Sauveteur Secouriste du Travail : derrière ce certificat bien connu se cache une obligation légale souvent mal comprise. Qui doit former des SST, combien, à quelle fréquence, et que risque l'employeur en cas de manquement ? Le point réglementaire 2026.
Ce que dit le Code du travail
L'article R4224-15 du Code du travail impose la présence d'un membre du personnel formé aux premiers secours dans deux situations précises :
- dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- sur chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.
L'obligation n'est donc pas textuellement universelle. Mais elle est complétée par l'article L4121-1 : tout employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés. En pratique, la jurisprudence retient qu'en cas d'accident sans secouriste formé disponible, l'employeur s'expose à la reconnaissance d'une faute inexcusable, même hors secteur à risques.
Les recommandations de l'INRS
- 1 SST pour 10 à 20 salariés dans tout établissement, quel que soit le secteur ;
- au moins 2 SST par site pour assurer une présence continue malgré les congés et absences.
Formation initiale et recyclage : les durées à connaître
| Formation | Durée | Validité |
|---|---|---|
| SST initiale | 14 heures (2 jours) | Certificat INRS valable 24 mois |
| MAC SST (recyclage) | 7 heures (1 jour) | Renouvelle le certificat pour 24 mois |
Attention : un salarié dont le certificat a expiré n'est plus comptabilisé comme secouriste formé dans votre effectif. Le suivi des échéances est donc essentiel.
Passeport Prévention : du nouveau en 2026
Depuis le 1er septembre 2025, les organismes de formation déclarent les certifications SST dans le Passeport Prévention. Et depuis le 16 mars 2026, les employeurs disposent d'un espace dédié pour vérifier les formations de leurs salariés et déclarer celles dispensées en interne. Le dispositif ne crée pas de nouvelle obligation, mais il rend vos formations traçables, y compris pour l'inspection du travail.
Que risque l'employeur en cas de manquement ?
- Contrôle de l'inspection du travail : mise en demeure, voire amende administrative ;
- Accident du travail sans SST disponible : reconnaissance possible d'une faute inexcusable, avec majoration de la rente et indemnisation complémentaire de la victime ;
- Impact assurantiel et pénal en cas d'accident grave dans un contexte de prévention défaillante.
Financer et organiser vos formations SST
La formation SST est finançable via le plan de développement des compétences et la prise en charge de votre OPCO ; elle est également éligible au CPF. ACED Formation, organisme certifié Qualiopi, organise vos sessions SST initiales et MAC en intra-entreprise, partout en Île-de-France. Demandez un devis, réponse sous 24 h.
Questions fréquentes
La formation SST est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?
L'obligation textuelle (R4224-15) vise les ateliers avec travaux dangereux et les chantiers de 20 salariés et plus. Mais l'obligation générale de sécurité (L4121-1) et la jurisprudence conduisent en pratique toutes les entreprises à former au moins un ou deux SST.
Combien de SST faut-il former ?
L'INRS recommande 1 SST pour 10 à 20 salariés et au moins 2 par site pour couvrir les absences. Le nombre exact dépend de vos risques, de vos horaires et de vos implantations.
Le PSC1 peut-il remplacer le SST en entreprise ?
Non. Le PSC1 couvre les gestes de premiers secours mais pas le volet prévention des risques professionnels, propre au SST.
Que se passe-t-il si le certificat SST expire ?
Le salarié n'est plus comptabilisé comme secouriste. Un MAC SST de 7 heures permet de renouveler le certificat pour 24 mois.