Depuis quelques mois, on observe une forte progression des formations certifiantes de courte durée, appelées aussi formations « express ». Portées par des dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF) et soutenues par les OPCO, ces formations offrent une réponse concrète aux enjeux de montée en compétences rapide et d’adaptation permanente aux évolutions des métiers.
Pourquoi ce format séduit-il autant ?
Dans un contexte où le temps est une ressource précieuse et où les compétences évoluent très vite, les entreprises et les salariés recherchent :
- Des formations ciblées et rapidement mobilisables.
- Des certifications reconnues et valorisantes sur le marché de l’emploi.
- Une flexibilité totale grâce à des formats courts et souvent accessibles en distanciel.
Des thématiques adaptées aux besoins actuels
Les formations courtes les plus demandées aujourd’hui couvrent des domaines clés :
- Numérique : bureautique, cybersécurité, réseaux sociaux.
- Langues : anglais professionnel, remise à niveau accélérée.
- Management : gestion d’équipe, communication, leadership.
- Compétences métiers : hygiène, sécurité, vente, etc.
Un levier stratégique pour les entreprises
Pour les employeurs, financer ces formations courtes permet :
- D’adapter rapidement les compétences de leurs équipes.
- De répondre aux exigences de leurs clients ou de leur secteur.
- De mobiliser le budget formation avant son expiration.
Les formations certifiantes courtes s’imposent aujourd’hui comme une solution gagnant-gagnant : efficaces, rapides et directement applicables. Elles participent activement à la transformation des pratiques de formation, en plaçant l’agilité et l’efficacité au cœur des dispositifs.
